PLAN DE CARRERA
En vigor a partir del 1 de Agosto de 2008
Se cobrarán por 3 conceptos bien diferenciados: Comisiones, Premios y Bonos.
1 .- Comisiones, sobre los Depósitos de su Organización de Inversores
Se cobrarán por 3 conceptos bien diferenciados: Comisiones, Premios y Bonos.
1 .- Comisiones, sobre los Depósitos de su Organización de Inversores
1b.- Comisiones, sobre la Reinversión de los Rendimientos de su Organización.
2 .- Premios, como incentivo por consecución de objetivos:
2.1. Título “Privilegio de Líder”
2.2. Bono “Premium”
2.3. Bono “Elegance”
3.- Bonos “de Liderazgo”, donde usted percibirá una “participación” del Total de los Activos Gestionados por la Compañía.
3.1.- Bonos de Nivel Superior de Liderazgo y Ganancias
Características del Plan de Carrera
Se caracteriza por ser un sistema de Mercadeo en Red, usando un plan de compensación “Unilevel” es decir, “Frontalidad ilimitada” de Inversores o/y Promotores con una “Profundidad en la Organización Limitada” hasta 7 niveles.
En esencia es el más sencillo, por tanto, más simple de poner en práctica y obtener ganancias de inmediato.
Características del Plan de Carrera
Se caracteriza por ser un sistema de Mercadeo en Red, usando un plan de compensación “Unilevel” es decir, “Frontalidad ilimitada” de Inversores o/y Promotores con una “Profundidad en la Organización Limitada” hasta 7 niveles.
En esencia es el más sencillo, por tanto, más simple de poner en práctica y obtener ganancias de inmediato.
Normas del Plan de Carrera
1.- COMISIONES, sobre los Depósitos de su Organización de Inversores, y
1. b.- COMISIONES, sobre la Reinversión de los Rendimientos de su Organización.
1. Usted percibirá comisiones sobre las inversiones y reinversiones realizadas en su Organización procedentes de: - Su frontalidad: Promotores e Inversores patrocinados directamente por usted. Esta constituirá su “primer nivel” y de...
- Su profundidad: Promotores e Inversores patrocinados por otros promotores dentro de su Organización. Éstos constituirán el resto de niveles.
- Su profundidad: Promotores e Inversores patrocinados por otros promotores dentro de su Organización. Éstos constituirán el resto de niveles.
2. La frontalidad es ilimitada. Puede tener tantos patrocinados directos como desee.
3. La profundidad es limitada a 7 niveles.
4. El derecho de cobro de la profundidad -niveles- vendrá dado en función de los capitales invertidos en su “inversión propia” y en - los capitales invertidos en la “inversión de 1er. nivel o de Frontalidad” Estos requisitos, son necesarios para percibir el derecho de cobro hasta los 7 los niveles, así como el porcentaje a cobrar en los mismos, siendo éste del 0,50% por nivel, a cobrar cada mes.
